Raus aus der Kraftlosigkeit, Burnout verhindern, den eigenen Akku voll aufladen

Kraft-Management

Warum ist es so schwierig, notwendige Veränderungen, beispielsweise eine deutlich bessere Dienstleistung, bei Mitarbeitern umzusetzen?

Was sind die tiefen Ursachen für den oft geringen Wandel im eigenen Verhalten?

Es ist leicht, den Menschen vorzuwerfen, sie wären nicht willig, sich neuen Gegebenheiten anzupassen. Obwohl sich der Eindruck oft aufdrängt, liegt es nach meiner tiefen Überzeugung in den allermeisten Fällen weder am Willen noch an der Bereitschaft.

Die wesentliche Ursache ist die große Kraftlosigkeit.

Die Menschen spüren, dass ihr Akku oft leer ist. Nicht umsonst sind viele ausgebrannt. Und dennoch stellen sich Mitarbeiter meistens den hohen Anforderungen und versuchen, dem Leistungsdruck standzuhalten. In dieser Situation verhalten sich viele Menschen unkooperativ, um sich zu schützen und weiterem  Kraftverlust vorzubeugen.

Meine Coaching-Werkzeuge führen raus aus dieser Kraftlosigkeit. Sie geben meinen Klienten dauerhaft neue Energie, neuen Mut und neues Selbstbewusstsein. Kraftvolle, mutige und selbstbewusste Menschen sind in der Lage, sich kooperativ zu verhalten und an der Gestaltung von Winning Teams aktiv mitzuarbeiten

Diese neu entwickelte Methode nenne ich Kraft-Management.

In Verbindung mit bewährten Methoden – vorrangig dem NLP – kann ich besonders tief greifende Impulse geben.

Auf den Punkt gebracht!

Sei du selbst
die Veränderung,
die du dir für
diese Welt wünschst.
(Mahatma Gandhi)